Coaching de carreira: saiba o que é e como funciona

Nos últimos anos, as mudanças no mercado de trabalho têm sido tão velozes quanto profundas. Em um cenário como esse, é natural que os profissionais se sintam inseguros ao mesmo tempo em que suas demandas se transformam rapidamente.

Além disso, as organizações também desejam saber como manter suas equipes ágeis e capazes de se adaptar às mudanças. Em um clima tão inconstante, tanto as empresas quanto os funcionários estão procurando maneiras de atingir um ponto considerado ideal.

Nesse sentido, contratar um coach de carreira pode apresentar benefícios para o crescimento profissional. Apesar disso, o coaching de carreira é um conceito ainda visto como algo relativamente novo. O processo é indicado para quem deseja desenvolver estratégias eficazes para melhorar o relacionamento interpessoal, a carreira profissional ou o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, por exemplo.

Muito embora o crescimento na carreira seja algo altamente pessoal, os caminhos tendem a ter pontos em comum. As pessoas querem orientação à medida que crescem em suas carreiras, especialmente os líderes.

E para os líderes desenvolverem grandes equipes, eles também precisam se sentir seguros em seu rumo profissional. O coaching de carreira ajuda no desenvolvimento das organizações e os funcionários no curso de suas carreiras. Mas o que um coach pode fazer pelos objetivos profissionais de alguém? Você sabe quais são os benefícios do coaching e o que esperar de um coach de carreira?

O que é coaching de carreira?

O processo de coaching de carreira consiste na contratação de um especialista, o coach, para orientar um profissional em suas escolhas de carreira e ajudá-lo com os desafios no local de trabalho. Durante as sessões do processo, o coach e o cliente (chamado de coachee) trabalham individualmente para ajudar a atingir os objetivos de carreira, assim como todo o seu potencial.

O papel dos coaches de carreira é ajudar no planejamento de carreira, mudanças de carreira, aconselhamento de carreira e outras decisões de extrema importância. Alguns coaches de carreira também podem atuar ​​para aconselhar sobre currículos, negociações, entrevistas numa transição de carreira ou até como se apresentar nas redes sociais, por exemplo.

O processo de coaching de carreira também pode ser definido como uma abordagem proativa para desenvolver a aptidão mental dos colaboradores de uma organização. Outra maneira de entender o processo é ver o coaching de carreira como uma ferramenta voltada para o futuro para ajudar a liberar todo o potencial da força de trabalho de uma organização.

Como cada jornada de um profissional é única, um coach de carreira personaliza sua abordagem para ajudar a adequar seu coachee. Segundo um relatório da Federação Internacional de Coaching publicado em julho de 2022, existiam mais de 44 mil coaches certificados trabalhando em todo o mundo.

Os coaches são treinados para cobrir uma variedade de tópicos de coaching de carreira. Vamos entrar em mais detalhes sobre o que um coach de carreira faz e como eles podem ajudar uma organização e seus colaboradores.

O que faz um coach de carreira?

Um coach de carreira não tem uma descrição de trabalho única para todos. Isso porque cada jornada de carreira é única e requer suporte personalizado. A carreira de uma pessoa é como uma impressão digital, não existem duas jornadas iguais.

Mas quando olhamos para as principais responsabilidades de um coach de carreira, existem algumas semelhanças. Os coaches são treinados para cobrir uma série de tópicos de desenvolvimento profissional.

Por vezes, os coaches são vistos como um tipo de conselheiro. No entanto, existem diferenças importantes entre os dois. Os conselheiros de carreira se envolvem em vários testes e entrevistas para fornecer conselhos ao longo de algumas sessões.

Em comparação, um coach estabelece um relacionamento comparativamente longo com um cliente e passa a conhecê-lo completamente. Juntos, o coach e o cliente examinam uma infinidade de opções antes de escolher um caminho e permanecem em contato para aconselhamento adicional quando o funcionário assume uma nova função. Veja algumas coisas que um coach de carreira faz:

• Apoiar o cliente pelas transições de carreira
• Fornecer conselhos de carreira
• Ajudar candidatos a emprego com habilidades de entrevista de emprego (incluindo a prática de entrevistas simuladas)
• Examinar os resultados da avaliação de carreira e fornecer orientação
• Auxiliar no planejamento de carreira
• Ajudar a definir metas de carreira e metas profissionais de longo prazo
• Explorar novas opções e oportunidades de carreira
• Aconselhar sobre como construir sua marca pessoal
• Encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional estabelecendo limites e examinando as prioridades
• Auxiliar no processo de procura de emprego
• Encontrar um caminho em uma nova função ou novo emprego
• Explorar maneiras de o cliente se aprimorar ou se requalificar em um trabalho atual
• Identificar novas estratégias para melhorar o desenvolvimento da carreira

Em resumo, um coach de carreira ajuda uma organização, um líder ou seus colaboradores a encontrar o trabalho que desperte suas paixões a partir de seus pontos fortes. Às vezes, isso consiste em examinar uma função atual e encontrar maneiras de se aprimorar ou se requalificar dentro da organização. Outras vezes, é traçar uma carreira totalmente nova que se alinhe ao seu propósito profissional.

Quem pode se beneficiar de um processo de coaching de carreira?

Todas as profissionais podem se beneficiar do coaching de carreira, uma vez que todo mundo tem a capacidade de cavar mais fundo para atingir todo o seu potencial. Um coach profissional pode ajudar o cliente a viver com maior propósito, clareza e paixão.

Para realmente despertar o potencial humano de alguém, é preciso reconhecer as realidades da força de trabalho atual. Um processo de coaching com colaboradores é o ponto de partida para aproveitar o potencial de uma organização. Quando uma organização inicia um processo de coaching pode ver aumentar o envolvimento, o bem-estar e a produtividade de funcionários.

A saúde mental dos profissionais é algo que tem ganho cada vez mais relevância. Sem suporte adequado, trata-se de um ponto sensível. Muitas vezes, encontrar o equilíbrio passa a ser o principal objetivo. Vejamos os sinais de que alguém pode se beneficiar do coaching de carreira.

O profissional se sente preso 

Se você está se sentindo preso, saiba que não está sozinho. O que já foi apelidado de Grande Renúncia sinalizou ao mundo que milhões de funcionários em todos os lugares queriam uma mudança.

Enquanto o mercado de trabalho parece travado, o mundo do trabalho ainda está em constante mudança. Mas mesmo em meio a essa mudança, você pode se sentir um pouco preso.

Se sua carreira atual parece estagnada, um coach de carreira pode ajudá-lo a entender o que está atrapalhando seu progresso, qual aspecto de sua função atual é insatisfatório, que tipo de mudança de carreira você está procurando ou como definir o que é uma carreira gratificante para você.

Não ter certeza se está na carreira certa 

É cada vez mais comum que alguém inicie uma carreira numa função, mas ao seguir sua trajetória, mude de área. Muita gente começa na carreira errada. Nesse sentido, muitos gostariam de ter um coach de carreira no início da carreira.

Isso pode ajudar um profissional a tomar decisões e mudar de vida no início da carreira para ajudá-lo a chegar onde queira ir.

Às vezes você está entre duas ou mais opções de carreira. Talvez você esteja decidindo se deve mudar para o gerenciamento ou permanecer como um colaborador individual. Ou talvez você esteja considerando algumas opções para trazer suas habilidades para um novo setor.

Uma perspectiva neutra de um coach de carreira pode ajudá-lo a avaliar suas opções objetivamente e ajudá-lo a tomar uma decisão alinhada com seus objetivos de curto e/ou longo prazo.

Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

A força de trabalho global está à beira de uma crise de exaustão. O que realmente significa estar satisfeito e sentir uma sensação de bem-estar na vida? Muitas pesquisas indicam que ter satisfação no trabalho é o principal impulsionador da satisfação com a vida em geral.

Isso não é surpreendente, visto que passamos mais de um terço de nossas vidas no trabalho. Mas em um estado onde o esgotamento é maior do que nunca, o coaching pode ajudar a lidar com a crise.

Avançar em sua carreira não precisa ser uma experiência solo. Um coach de carreira pode estar ao seu lado enquanto você navega pelo que está por vir e alcança seus objetivos. Com mais bem-estar, inclusive.

Aprender coisas novas e crescer na carreira

Muitos profissionais querem aprender e crescer em suas carreiras. Mas para seguir caminhos de aprendizagem, os funcionários precisam entender como se desenvolver melhor profissionalmente. Se você está ansioso para flexionar sua mente e aprender novas habilidades, é um sinal de que está pronto para trabalhar com um coach de carreira.

À medida que sua carreira muda e evolui, você pode se encontrar em um lugar onde a qualificação ou requalificação é necessária para avançar em sua carreira ou fazer uma mudança de carreira. Um coach de carreira pode fornecer recursos e ferramentas para você traçar um plano para adquirir essas habilidades, colocá-las em prática e posicioná-las efetivamente para uma nova oportunidade.

O coaching de carreira numa organização

Muitas pessoas recorrem a um coach de carreira apenas quando sentem que ficaram sem opções em sua função atual. No entanto, é aconselhável usar o coaching de carreira antes que esse ponto seja alcançado, mesmo quando a carreira atual de uma pessoa está indo bem. O desespero de “chegar a um beco sem saída” pode resultar em más escolhas, principalmente em termos de enxergar oportunidades com o empregador existente.

Obter conselhos de um coach de carreira quando os tempos são bons pode resultar em um processo mais calmo e melhores decisões. Por esse motivo, as organizações devem incentivar os funcionários a acessar um coach de carreira, por conta própria ou por meio do departamento de recursos humanos. Um coach de carreira pode ajudar um cliente a:

• Preparar-se para ter maiores responsabilidades, especialmente a mudança para uma posição gerencial
• Examinar novos caminhos em seu local de trabalho atual, talvez mudando de departamento ou mudando para um local diferente
• Identificar as lacunas de habilidades pessoais e profissionais à medida que a tecnologia avança e valoriza o desenvolvimento de certas habilidades interpessoais

As organizações que oferecem suporte ao coaching de carreira desfrutam de muitos benefícios, como taxas de retenção mais altas, maior produtividade e melhores capacidades gerenciais.

Como é o processo de coaching de carreira?

Uma sessão de coaching de carreira típica é uma reunião individual. Enquanto no passado o coaching de carreira costumava ser presencial, as sessões virtuais estão se tornando mais comuns e permitem uma variedade maior de opções, pois o cliente pode usar um coach de carreira de qualquer lugar do mundo.

Cada sessão dura cerca de uma hora e costumam ocorrer pelo menos uma vez por mês. As sessões podem ser mais frequentes se o funcionário atingir rapidamente um item de ação, que é um método popular usado pelos coaches para impulsionar seus clientes em direção a um objetivo principal.

As reuniões iniciais consistirão em avaliações e discussões sobre histórico de trabalho, vida pessoal e desafios profissionais atuais. O coach guiará o cliente em direção a destinos de carreira hipotéticos, geralmente por meio do uso de ferramentas de coaching.

Outro aspecto único do coaching é que o cliente decide o caminho a seguir; o papel do coach é investigar cooperativamente a praticidade de cada etapa e eventual meta. Logo, o método envolve mais um formato de pergunta-resposta do que aconselhamento real.

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Conclusão

O objetivo do coaching de carreira é capacitar os profissionais, ajudando-os a tomar decisões informadas sobre sua trajetória. É uma abordagem baseada em soluções para decisões de carreira. Os coaches de carreira se concentram em resultados, ações e responsabilidade. Eles começam exatamente onde o cliente está “agora”.

O coaching de carreira pode ser feito em qualquer momento da vida profissional de um pessoa. Pode ir desde encontrar um emprego de estudante no início de sua carreira, construir um novo currículo, negociar condições específicas, orientá-lo em sua próxima etapa ou transição de carreira, ou até mesmo se aposentar.

O coaching de carreira lhe dará a metodologia e a mentalidade para tomar decisões profissionais inteligentes e encontrar seu ponto ideal, ou seja, quais oportunidades existem, no que você é bom e o que deseja da vida.

Depois de decidir fazer um coaching de carreira, é bom definir objetivos e ter expectativas claras sobre o que você deseja e o que obterá com isso. O que você deve esperar de um programa de coaching de carreira?

A partir de um bom serviço de coaching de carreira, você deve desenvolver as ferramentas e metodologias para solucionar qualquer conflito ou dúvida em relação à sua carreira. Ao trabalhar com um coach, você terá clareza sobre seus valores e prioridades no trabalho.

Juntos, vocês estabelecerão metas em cada área de sua vida e mapearão maneiras de alcançá-las. Um coach irá ajudá-lo a superar os obstáculos que você pode enfrentar em sua jornada. Ele pode oferecer imensa clareza, renovar completamente sua carreira ou oferecer suporte durante um período difícil de sua carreira.