Perfil Comportamental – DiSC
A melhor metodologia para você decifrar os perfis comportamentais
A metodologia DISC auxilia no direcionamento de atividades de acordo com o perfil comportamental de cada candidato, colaborador ou cliente
Como ajudará você?
Perfil Comportamental
O DISC é uma ferramenta inovadora para análise de perfis comportamentais. Ao utilizar o relatório DISC, você ganha insights valiosos sobre suas próprias tendências comportamentais e estilos de comunicação. Isso não apenas ajuda no autodesenvolvimento, mas também capacita você a construir e liderar equipes de alta performance com eficácia. Com este relatório, você terá clareza sobre quais comportamentos são seus pontos fortes e quais precisam de desenvolvimento, permitindo uma abordagem mais direcionada e eficiente para o crescimento pessoal e profissional.
Como ajudará você?
Curso de analista DiSC
Por que o DISC é tão importante nos dias de hoje?
Utilizado há mais de 38 anos por mais de 53 milhões de pessoas ao redor do mundo
Aspectos comportamentais são os principais motivos para contratações, promoções e demissões.
É mais eficiente corrigir dificuldades técnicas do que tentar reverter um comportamento improdutivo.
Sobre nós
Uma empresa líder no mercado
Especializada em desenvolver e acompanhar seus clientes para desenvolvimento de talentos em projetos de curto e longo prazo.
Com ferramentas próprias, a Human Solutions® é considerada a mais completa empresa para desenvolvimento de comportamentos, competências e inteligência emocional.
4 Mil casos de sucesso
De empresas de todos os tamanhos que conquistaram alta performance dos times
18 Especialistas
53 milhões de pessoas impactadas
FAQ
Perguntas Frequentes
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Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.
O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.
Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.
O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças.
O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor, sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável. A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.
Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.