Lifelong learning: conceito, sua importância e aplicação corporativa

O conceito de lifelong learning (“aprendizagem ao longo da vida”, na tradução do inglês) é um sinal do nosso tempo. Foi-se a época em que o aprendizado se limitava aos anos de escola ou mesmo de universidade. O mundo profissional está em constante evolução.

As descrições de trabalho mudam e as habilidades que costumavam ser necessárias para uma determinada área podem não ser suficientes atualmente. Como nunca antes, as pessoas precisam acompanhar o ritmo acelerado do setor em que estão.

Não é surpresa saber que muita gente está preocupada em manter seus empregos ou até mesmo se haverá empregos suficientes no futuro. Como conseguir resolver essa equação? É aí que entra o lifelong learning. Mas, afinal, o que significa esse termo?

O que é lifelong learning?

Lifelong learning refere-se ao processo de adquirir conhecimento e aprender novas habilidades ao longo da vida. Muita gente continua sua educação para o desenvolvimento pessoal, enquanto outras pessoas a veem como um passo para avançar na carreira.

Não há uma definição padrão. O conceito se refere à aprendizagem que ocorre fora de uma instituição educacional formal, como uma escola, universidade ou treinamento corporativo. Porém, isso não tem necessariamente de se limitar à aprendizagem informal. 

É melhor descrito como sendo uma iniciativa com o propósito de alcançar a realização pessoal. Os meios para alcançar isso podem resultar em educação informal ou formal. Como vivemos uma nova realidade, as ferramentas do passado não se aplicam mais.

Significado do termo lifelong learning

Alguém adepto do lifelong learning opta por desenvolver novas habilidades ou fortalecer as existentes ao longo de sua carreira. Por isso que o termo “aprendizagem ao longo do tempo” se refere a um tipo de mentalidade. A pessoa está sempre aprendendo.

Lifelong learning é a busca contínua de conhecimento e aprendizado ao longo da vida. E isso vale independentemente da carreira que a pessoa escolheu seguir ou se recebeu uma educação tradicional. Portanto, toda a lógica de aprendizado até aqui é reconsiderada.

Conceito de lifelong learning

De acordo com a fundação The Lifelong Learning Council Queensland, que difunde o lifelong learning globalmente, os quatro pilares principais do conceito são:

Aprendendo a conhecer

Para que o conhecimento seja devidamente absorvido e retido, a pessoa deve ter prazer em aprender. Curiosidade, aplicabilidade a cenários da vida real, direcionamento de habilidades e análise crítica do que foi aprendido contribuem para o sucesso do aprendizado contínuo.

Aprendendo a fazer

Pelo conceito, as pessoas são estimuladas a aplicar o que foi aprendido. Isso significa transformar o aprendizado em qualificação, por meio de treinamento, trabalho, projetos e outras formas de oportunidades. Colocar as habilidades aprendidas em ação.

Aprendendo a conviver

Aprender socialmente é outra lógica dentro do conceito. A ideia é compartilhar o conhecimento adquirido com outras pessoas e receber feedback para promover hábitos de aprendizado de maneira escalável. Ninguém é uma ilha.

Aprendendo a ser

Por fim, na última etapa a pessoa deve assumir o comando. Para isso é preciso se tornar proativo na jornada de aprendizado. Também é necessário criar caminhos de aprendizado personalizados e uma rotina de aprendizado forte. O conhecimento como transformação. 

Qual a premissa para lifelong learning?

Durante a primeira parte de nossas vidas, somos acostumados a participar de formas estruturadas de educação formal. Uma trajetória que começa na escola e pode ir até a universidade. Após uma certa idade, não somos feitos para ir à escola ou sala de aula.

Mas isso não significa que o indivíduo deve parar de aprender. Simplesmente cabe a cada um de nós impulsionar nosso aprendizado, em vez de depender de professores ou institutos para fazer isso por nós. O conhecimento é uma ferramenta de valor inestimável.

Desse modo, em geral, a aprendizagem ao longo da vida centra-se no desenvolvimento do indivíduo após a educação formal. Isso é algo que costuma ocorrem em contextos de trabalho. Diante de todo esse contexto, a premissa do lifelong learning é simples.

Não é possível alguém se equipar na escola ou faculdade com todas as habilidades de que necessita ao longo de sua vida. Portanto, o indivíduo precisa participar de um aprendizado contínuo para desenvolver seguidamente seus conhecimentos e suas habilidades.

Exemplos práticos de atividades que remetem a lifelong learning

Existem inúmeras maneiras de alguém seguir seu objetivo de se tornar um eterno aprendiz. Vejamos algumas, segundo especialistas no conceito de aprendizagem ao longo da vida. 

Faça uma lista do que deseja explorar. Esta é uma boa forma de começar. Gaste algum tempo fazendo anotações e pesquisando tópicos antes de ir direto para um tema. Após elaborar uma relação, escolha qual é a melhor alternativa a seguir para você.

Leia de maneira ampla e com frequência. Leia jornais, pesquise na internet sobre aquilo que deseja se aprofundar, peça a amigos livros que eles acharam úteis. Seja mais curioso. Estude os assuntos que te interessarem e siga adiante até que tenha esgotado cada um.

Ensine outras pessoas. Não é preciso se tornar professor para auxiliar outras pessoas a aprender. Ao ensinar aquilo que sabe aos outros você garante que entende alguma coisa de verdade. Portanto, trata-se de um verdadeiro teste de seu conhecimento.

Junte-se a um grupo de estudos. Busque grupos de estudo no ambiente virtual. Com isso, você pode aprender e colaborar on-line com pessoas com diversas experiências. Obtenha insights de diversas fontes e acrescente isso à sua busca de conhecimento.

Encontre um trabalho que incentive o aprendizado. A maior parte das profissões inclui algum nível de aprendizado. Pode ser treinamento no trabalho, workshops ou outro incentivo. Siga uma carreira onde você aprenda e desenvolva suas habilidades.

Teste novas formas de aprender. Para achar o caminho ideal para você, tente maneiras variadas para aprender. Assistir documentários, desenhar, ouvir música enquanto estuda ou elaborar mapas mentais são formas alternativas de abordar o aprendizado.

Quem criou o lifelong learning?

O conceito de lifelong learning foi se desenvolvendo e se moldando ao longo do tempo, portanto não possui um criador. É possível encontrar traços dele, por exemplo, no trabalho do educador norte-americano John Dewey (1859-1952), ainda no século 19.

Em 1887, Dewey já defendia a importância da educação não apenas para adquirir “conhecimento de conteúdo”, mas também para “aprender a viver”. O educador acreditava ainda que a aprendizagem deveria ser prática, algo em comum com o lifelong learning.

Nos anos 1970, a Unesco (braço da Organização das Nações Unidas para a educação) tratou do conceito de lifelong learning. Para a Unesco, uma educação ao longo da vida permitiria aos cidadãos participar de uma sociedade mais justa e igualitária.

Em 1996, Jacques Delors, ex-presidente da Comissão Europeia, abordou lifelong learning em um relatório feito para a Unesco. No documento, ele propôs que a educação deveria se basear na aprendizagem ao longo da vida e nos quatro pilares da aprendizagem.

Por meio dos quatro pilares, o relatório propôs uma estrutura holística de aprendizagem. A argumentação no documento era que a educação formal tende a enfatizar a aquisição de conhecimentos em detrimento de outras formas de aprendizagem.

No entanto, segundo o relatório, formas de aprendizagem que vão além da educação formal são essenciais para a sustentação do desenvolvimento humano. Com isso, o documento enfatizava a necessidade de pensar a aprendizagem ao longo da vida.

É preciso abordar como todos podem desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes relevantes para o trabalho, a cidadania e a realização pessoal. Segundo a proposta do relatório, isso passa por aprender a conhecer, a fazer, a conviver e a ser.

Lifelong learning é um termo muito abrangente. Ele incorpora a ideia de realização individual. Também inclui elementos de aquisição de habilidades e conhecimentos e de pessoas com aptidão e desejo de aprender e crescer. Não é pouca coisa.

É difícil chegar a uma definição exata sobre o conceito porque ele não é algo estabelecido. Mas ele pode ser visto como o desenvolvimento do potencial humano por meio de um processo de apoio contínuo que estimula e capacita os indivíduos.

Tal capacitação visa a aquisição de todo o conhecimento, valores, habilidades e compreensão de que precisarão ao longo de suas vidas. O objetivo é que possam aplicar isso com confiança, criatividade e prazer em todas as funções, circunstâncias e ambientes.

Onde o lifelong learning pode ser aplicado?

O conceito de lifelong learning é visto como vital para atender às necessidades de habilidades e força de trabalho do futuro. Automação, inteligência artificial, big data, entre outras tecnologias, estão mudando radicalmente todos os setores profissionais.

Com isso, a reciclagem e o desenvolvimento de habilidades serão essenciais para garantir que as demandas por novos conhecimentos sejam atendidas. O aprendizado é considerado a base para a melhoria contínua, excelência operacional e inovação.

Por essa razão, os indivíduos e organizações devem maximizar sua capacidade de aprender. Uma das aplicações mais comuns de aprendizado contínuo acontece no trabalho por meio de desenvolvimento e treinamento profissional ou aquisição de habilidades.

Aprender no trabalho, tanto formal como informalmente, é uma forma básica de aprendizado contínuo. Empresas como Google e Microsoft permitem que os funcionários gastem até 20% de sua semana em projetos que não estão ligados à sua função atual.

Este tipo de aprendizagem une aprendizado contínuo nos aspectos profissional e pessoal. Independentemente de onde alguém deseje começar ou em que tipo de aprendizado gostaria de se envolver, as fontes de apoio ao aprendizado são ilimitadas atualmente.

Lifelong learning no ambiente corporativo

As organizações devem desenvolver o aprendizado contínuo com suas equipes. Para isso uma dica é focar nos funcionários que demonstram maior capacidade de aprendizado e curiosidade e estão genuinamente interessados ​​em adquirir novos conhecimentos.

Outra iniciativa importante é que os líderes sejam bons mentores e demonstrem interesse no progresso dos funcionários. Por exemplo, é essencial ouvir as preocupações deles relacionadas com a sua experiência de aprendizagem e fornecer um feedback construtivo. 

Incentivar a colaboração é outro ponto valioso para que o aprendizado contínuo seja melhor aplicado. A organização deve estabelecer momentos em que os funcionários possam se reunir, ajudar uns aos outros e melhorar sua experiência de aprendizado.

Ao promover o lifelong learning por meio de programas e treinamentos, as organizações ajudam seus funcionários a atender à escassez de habilidades. Também prepara futuros líderes, facilita a mobilidade interna e reduz gastos associados a novas contratações.

Qual a importância da aplicação do lifelong learning em uma empresa?

As organizações existem em um ambiente dinâmico onde precisam se adaptar a mercados em constante mudança. Por esse motivo o conceito de lifelong learning e a atitude de desenvolver novas habilidades é importante nos negócios. E isso vale para a vida toda.

Pessoas que podem dizer que trabalham em uma área relacionada ao que estudaram são muito raras. Por isso, muitas vezes as empresas investem em treinamentos e seminários que vão ensinar aos seus funcionários os conhecimentos necessários para o trabalho. 

Iniciativas de aprendizado contínuo são benéficas tanto para as empresas como para os seus empregados. Avanços tecnológicos, crises globais e mudanças organizacionais podem ser melhor enfrentados com uma força de trabalho ágil e mais bem preparada.

O crescimento contínuo requer curiosidade e persistência por parte do funcionário e apoio e reconhecimento da organização. Se a empresa acertar, uma cultura de lifelong learning pode fortalecer o crescimento do seu negócio por anos. Vejamos por que isso é relevante:

Qualificação constante dos profissionais

Ao dominar novas habilidades e adquirir conhecimento, os integrantes de sua equipe adquirem novos interesses. Isso os ajuda a estabelecer novas metas, profissionais e pessoais. Flexibilidade e desenvolvimento abrangente garantem o sucesso de um negócio.

Manutenção da boa cultura organizacional

Se os funcionários aprenderem e passarem mais tempo juntos, naturalmente se conhecerão melhor. As boas relações entre os indivíduos são importantes porque garantem uma melhor comunicação. Isso ajuda sua equipe a alcançar os resultados mais rapidamente.

Auxilia na retenção de talentos

O funcionário que recebe oportunidades de treinamento tem maior probabilidade de ser leal à empresa. Aprender novas habilidades ajuda a se manter motivado. Também faz com que o profissional possa progredir melhor em direção a seus objetivos pessoais e profissionais.

Aumento do potencial e amplitude de mercado da empresa

Quando a organização ensina os funcionários a se adaptarem a novas situações, eles ficam mais bem preparados para enfrentar os desafios. Uma força de trabalho ágil e em constante aprendizado separa uma empresa que luta para acompanhar e uma que está muito à frente.

Boa imagem da empresa no mercado

O mercado de trabalho nunca esteve tão competitivo como agora. A empresa pode usar o treinamento como uma vantagem competitiva para atrair novos talentos em potencial. Ele melhora a reputação da organização e a torna a primeira escolha para os recém-formados.

Como desenvolver o lifelong learning em uma empresa?

O lifelong learning faz parte da “mentalidade de crescimento” pela qual as empresas se comprometem a desenvolver e promover novas habilidades. As empresas começam a perceber que a retenção e a qualificação são o caminho para garantir o futuro dos negócios.

Oferecimento de cursos diversos

Com os avanços da tecnologia, a aprendizagem ao longo da vida tem se tornado mais fácil do que nunca. Os livros são substituídos por materiais online, como e-books, vídeos e podcasts. Os recursos online estão promovendo a democratização do aprendizado.

Algumas organizações alocam um orçamento de aprendizado para cada funcionário usar como bem entender. Esse dinheiro pode ser gasto com livros ou cursos externos, por exemplo. Mas, além disso, o funcionário precisa ter tempo para concluir seus treinamentos.

Promoção de congressos e eventos de enriquecimento profissional

A empresa pode oferecer qualificação aos funcionários, contratando treinadores externos ou contando com a experiência de sua equipe sênior. Quer sejam palestras, seminários ou dias de treinamento, muito pode ser feito para manter a equipe engajada e interessada.

Incentive a equipe a participar de conferências em seu campo como visitantes ou, se forem certificados o suficiente, como palestrantes é uma boa tática. Participar de webinars, por exemplo, é uma alternativa quando não for possível visitar os eventos pessoalmente. 

Realização de treinamentos na empresa

Ofereça treinamentos interessantes para a organização e para os funcionários. A motivação será maior se eles sentirem que estão adquirindo conhecimento relevante. O treinamento deve ensinar habilidades que beneficiarão os profissionais em sua função atual e no futuro.

Compartilhar conhecimento dentro da empresa também é vital se ela deseja que todos estejam atualizados com o que ocorre. Por exemplo, se um gerente aprendeu algo novo em uma conferência, deixe-o dividir isso treinando seus colegas e integrantes de equipe.

Incentivo ao desenvolvimento e aperfeiçoamento de soft skills

As soft skills tornaram-se o foco de atenção de muitas organizações nos últimos tempos. São muitos os exemplos dessas habilidades interpessoais. Pensamento criativo, trabalho em equipe, flexibilidade, resolução de problemas ou gestão de tempo são alguns. 

Essas são as características de que o profissional precisa para conseguir um emprego na maioria das empresas ou em rápido crescimento. E, assim como as hard skills (habilidades técnicas), as pessoas podem adquirir essas características por meio de treinamento.

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Conclusão

De forma ampla, lifelong learning é o envolvimento de alguém em diversos tipos de atividades de aprendizagem ao longo da vida. No entanto, o conceito é frequentemente associado à educação continuada ou aprendizagem voltada a adultos.

O aprendizado pode acontecer por meio de treinamentos, interações sociais, palestras, workshops, podcasts e cursos educacionais. Com as ferramentas certas em mãos, as oportunidades de aprendizado se tornam infinitas atualmente.

Muitas organizações estão ansiosas para aprimorar sua força de trabalho e preparar seus negócios para o futuro. Isso pode ser conquistado por meio da criação de novas funções e do impulso para inovar. A adoção de iniciativas de lifelong learning contribuem para isso.

Investir em interesses pessoais, mesmo que não relacionados com a carreira, pode levar a experiências enriquecedoras e ao desenvolvimento de soft skills. Isso beneficia a vida pessoal e profissional do funcionário, assim como a organização como um todo.

O impacto e benefícios disso na rotina dos profissionais e das organizações não são pequenos. Quando o lifelong learning é aplicado no ambiente corporativo, as equipes tornam-se mais qualificadas e alinhadas com os rumos da organização.